U heeft behoefte aan inhoudelijk advies bij:
• Verander- en/of verbeterprocessen;
• het ontwikkelen en formuleren van uw strategische HR-beleid en/of opleidingsbeleid;
• het opzetten van strategische personeelsplanning;
• het doorlichten van P&O- werkprocessen en beheersactiviteiten;
• het begeleiden van reorganisaties, waaronder het opstellen van het reorganisatieplan en het sociaal plan en het onderhandelen met de ondernemingsraad;
• het adviseren en coachen van het management.
Wellicht heeft u behoefte aan ondersteuning bij werving & selectie, in-, door- en uitstroom, arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden, beoordelings- en functioneringsgesprekken, mobiliteit en ziekteverzuim.
Aanpak
Pragmatisch, oplossings- en doelgericht is de aanpak van Lunsche HR-Advies & Interim. Uw situatie, vragen en verwachtingen worden in een oriënterend gesprek verkend. Soms zullen er, bij complexe problematiek, meer verkennende gesprekken nodig zijn om tot een plan en afspraken te komen.
